人才引进

公司每年根据发展战略、业务需求、经营效益，结合当年度各业务线的目标任务和人才储备计划，确定员工招聘需求，制定并执行年度人员招聘计划。

在员工招聘渠道方面，公司通过社会招聘、校园招聘、内部招聘等多种人才招聘渠道，满足各层次人才的引进需求，做好公司人才库的开发和储备工作。

积极开展应届毕业生招聘工作，通过推出线上宣传视频、使用内推码等方式促进高校应届毕业生就业。

为应届毕业生安排年度创业生培训，涵盖线上和线下课程，帮助应届生顺利完成从校园到职场的转变。

社招渠道增加行业垂直招聘公众号的合作，扩大社招人才来源。

“一创伯乐”积极为公司引荐人才，经日积月累、持续不断的内部宣传，内推已成为最有效的社招渠道。