公司海洋文化中突出了“开放、包容、协作、创新”的内涵，提倡多元化，坚持机会均等原则，形成“公开、公平、透明、市场化”的人力资源政策，致力于为全体员工提供公正平等的就业机会和工作环境。

公司的人才理念是“第一创业创造的机会首先属于合格的第一创业人”，当出现岗位空缺时优先使用内部人才；同时严格规范招聘流程，持续进行面试官培训给予应聘者平等机会，尊重员工的多元化背景。

公司实行MD（Managing Director）职级体系，制定了《职位职级管理办法》《员工绩效管理办法》，为员工提供清晰的职业路径，促使公司与员工在业务发展中共同成长。公司根据公司业绩、部门业绩、个人业绩、绩效与贡献、风控合规情况等进行绩效考核。