员工培训与发展
公司以“一流机制、一流人才、一流服务、一流品牌”为自身的人才管理理念，坚信证券公司是经营人才的公司、人才是公司最宝贵的资源。
公司围绕“助力战略落地，促进人才发展”目标，完善人才发展牵引机制，丰富培训产品线，增加员工专项培训内容和培训时长。
人才发展与留任关乎企业创新能力、竞争力及长期目标实现。培养人才促进行业知识更新与业务增长，留任关键人才保持团队稳定，深化企业文化，提升服务品质，巩固市场地位，是公司稳健发展的根基。
绩效考核及晋升
公司海洋文化中突出了“开放、包容、协作、创新”的内涵，提倡多元化，坚持机会均等原则，形成“公开、公平、透明、市场化”的人力资源政策，致力于为全体员工提供公正平等的就业机会和工作环境。
公司的人才理念是“第一创业创造的机会首先属于合格的第一创业人”，当出现岗位空缺时优先使用内部人才；同时严格规范招聘流程，持续进行面试官培训给予应聘者平等机会，尊重员工的多元化背景。
公司实行MD（Managing Director）职级体系，制定了《职位职级管理办法》《员工绩效管理办法》，为员工提供清晰的职业路径，促使公司与员工在业务发展中共同成长。公司根据公司业绩、部门业绩、个人业绩、绩效与贡献、风控合规情况等进行绩效考核。
