公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，坚持机会均等原则，形成“公开、公平、透明、市场化”的人力资源政策，确保员工不因其年龄、性别、籍贯、婚姻状况或残疾等非工作因素受到歧视或差别待遇，并严禁雇用童工或强制劳工。同时，公司注重建设多元化的职场环境，为不同性别、不同年龄的员工提供平等的工作机会。

2022年，公司制定《公司员工权益及福利声明》，并于2023年2月由公司ESG委员会审议通过。